At Namlı Plastik, individuals of different races, languages, genders, religions, skin colors, sexual orientations, nationalities, beliefs, disabilities, ages, and opinions work together in harmony. Any kind of discrimination and/or harassment by any employee, manager, consultant, guest, intern, invitee, supplier of goods and services, or any person who is not an employee of the company is unacceptable.
Our company respects the individual rights and cultural differences of its employees. Any behavior that constitutes direct or indirect discrimination or harassment is strictly prohibited.
Such behaviors include:
In all of our investments and activities as Namlı Plastik Sanayi ve Ticaret Ltd. Şti:
Namlı Plastik is committed to meeting the needs and expectations of its consumers and customers while demonstrating an environmentally conscious and sustainable approach by continuously improving its environmental performance. The company is guided by the principle of sustainable development, which entails meeting the needs and expectations of both the present and future generations without compromising the ability to meet their own needs.
In order to minimize the negative impact on the environment during all our activities, we take necessary precautions to reduce our negative effects and increase our positive impacts. In this regard, the Environmental Management System requirements are applied, and the system is periodically reviewed to continuously improve our environmental performance. To achieve this goal:
İşbu belge, Çalışma saatlerinin fazla olmadığına dair 6 numaralı maddeye uygulanan değişikliklerle, 01 Nisan 2014 tarihinde değiştirilmiştir.
1. Çalışanlar, özgür iradeleri doğrultusunda seçilir.
2. Sendikalar ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkı tanınır.
4. Çocuk işgücü kullanılmaz
5. Geçinmeye yetecek seviyede maaş ödemesi yapılır
6. Çalışma saatleri fazla olmamalıdır
Ulusal yasalara göre, böyle bir uygulamaya izin verilmesi;
İşgücünün önemli bir bölümünü temsil eden işçi sendikasıyla, özgür irade doğrultusunda yapılan toplu iş sözleşmesine göre, böyle bir uygulamaya izin verilmesi;
İşçilerin sağlık ve güvenliğini korumaya yönelik, gerekli tüm tedbirlerin alınması; ve
İşverenin, bu tip bir uygulamanın beklenmedik üretim artışları, kazalar veya acil durumlar nedeniyle gerekli olduğunu ispat etmesi şartıyla, bu tip bir istisnai fazla mesai uygulaması yapılabilir.
* Uluslararası standartlar, çalışma saati azaldığı için her hangi bir maaş düşüşü uygulamadan, mümkün olduğu kadar, normal toplam haftalık çalışma saati sayısını, kademeli olarak 40 saate düşürülmesini tavsiye etmektedir.
7. Hiçbir ayrımcılık uygulanmaz
8. Düzenli istihdam sağlanır
9. Çok yıpratıcı veya insanlık dışı hiçbir uygulamaya müsaade edilmez
İşbu şart ve koşullar kapsamında belirtilen hükümler, kesinlikle azami değil, asgari şartlardır ve asla, şirketlerin bu standartların üzerine çıkmasının önünde bir engel teşkil etmek amacıyla kullanılmamalıdır. İşbu şart ve koşulları uygulayan şirketlerden, ulusal yasalara ve yürürlükteki diğer kanunlara uymaları beklenir ve ayrıca, aynı konuya ilişkin hem yasa hükümleri, hem de işbu temel şart ve koşullar bildirimde hükümler bulunması durumunda, işçi hakları açısından daha koruyucu olanını tercih etmesi beklenir.
Not: ETG Temel Şart ve Koşullarının ve Uygulama Prensiplerinin tercümelerinin, mümkün olduğunca en eksiksiz ve doğru şekilde hazırlanmasının sağlanması için, gereken tüm çaba ve gayreti gösterdik. Ancak, lütfen her durumda İngilizce lisanındaki belgelerin resmi versiyon olarak dikkate alınacağını, işbu vesileyle hatırlatmak isteriz.
GIDA GÜVENLİĞİ POLİTİKASI
Namlı Plastik kurumsal amacı dünya ve ülke standartlarına uygun, güvenilir, yenilikçi ürünler ve hizmet anlayışı ile müşteri - tüketici sadakati ve marka değerini korumak, her defasında tercih ettikleri marka olabilmek amacıyla tüketicilerimizin ve müşterilerimizin beklentilerini karşılayan veya beklentilerinin de üzerinde ürünler sunarak onları
mutlu etmeye dayanmaktadır. Gıda güvenliği ve kalite yönetim sistemimizi etkin bir şekilde kullanarak sürdürülebilir ve karlı bir şekilde büyümeyi hedeflemekteyiz.
Şirketimizdeki tüm çalışanlarımız bu hedeflere ulaşabilmek için iş birliği içinde çalışarak gerekli önlemleri alır ve sürekli gelişime açık bir kültür oluştururlar.
Namlı Plastik, tüm faaliyetlerinde insanı en değerli varlığı olarak kabul etmekte, daha güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratarak, oluşabilecek her türlü kayıpları en aza indirmeyi ve sürekli olarak iyileştirmeyi öncelikli iş hedefi olarak benimsemektedir.
Organizasyonumuz içerisinde yer alan herkesin katılımı ve oluşturulan iş sağlığı ve güvenliği standartlarına tavizsiz uyum ile çalışanlarımızın sağlıklı olmaları teşvik edilmekte, yaralanma ve hastalanmalar önlenmektedir.
Makina, ekipman ve proses güvenliğinden kaynaklanacak olası kazaları önlemek için gerekli önlemler alınmakta; eğitim, bilinçlendirme ve iletişim faaliyetleri ile çalışanlarımız, müteahhitlerimiz, tedarikçilerimiz, ziyaretçilerimiz, komşularımız ve resmi makamların konuya olan farkındalıkları arttırılmaktadır.
“İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi” uygulanarak, periyodik olarak gözden geçirmeler ve performansının izlenmesi ile sistemlerimizin sürekli olarak gelişmesi sağlanmaktadır.
SOCIAL RESPONSIBILITY POLICY
Namlı Plastik olarak temel amacımız; “birlikte çalıştığımız tedarikçilerimiz, müşterilerimiz, çalışanlarımız ve faaliyetlerimiz sırasında temas ettiğimiz tüm birey ve topluluklar üzerinde etik değerlere ve aynı zamanda Uluslararası ETI (EthicalTradingInitiative) temel kurallarına bağlı, iş sağlığı ve iş güvenliği ile çevreye karşı sorumlu olup kurumsal olarak bu değerlerle örnek olmaktır.
Operasyonlarımızı dürüstlük çerçevesinde ve işletmemizin temas ettiği kişiler, kuruluşlar ve çevrelere saygılı bir şekilde yürütmek, her zaman kurumsal sorumluluk anlayışımızın temelini oluşturmaktadır.
Namlı Plastik olarak; çevreden sosyal sorumluluğa kadar birçok alanda olumlu etki yaratmayı amaçlıyoruz.
Sürekli olarak iyileşme konusunu kendimize temel prensip olarak almış bulunmaktayız. Bu kapsamda işimizi uzun vadede sürdürebilmek için tedarikçi ve paydaşlarımızla sürdürülebilir çalışmalar için her zaman gönüllü olacağız.
Herhangi bir ayırım yapmaksızın, bizimle birlikte aynı değer ve anlayışa sahip ve bizimle aynı standartlarda çalışan tedarikçilerimizle ve müşterilerimizle birlikte çalışmak istiyoruz.
Sosyal Sorumluluk Politikamız, tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve değerlerimize dayanan, takım çalışması şeklinde yürüterek oluşturduğumuz standartları içerir. Hedefimiz Namlı Plastik bünyesinde “Sosyal Sorumluluk Politikasını şirket kültürü haline gelmesini sağlamaktır. Bu nedenle sosyal sorumluluk standartları oluşturulmuş ve uygulanmaya başlanmıştır. Bu sosyal sorumluluk standartları ile ürün ve hizmet yaratmanın yanında bu politika, çalışanlarının kanunlar çerçevesinde standartlardan kaynaklanan tüm haklarını vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, çevreye duyarlı olmayı, çalışanlar arasında açık ve dürüst bir iletişim, saygı ve değer gördüğü işyeri oluşturmayı taahhüt eder. Sosyal sorumluluk politikası tüm çalışanlarımıza eğitimler ile duyurulur.
Sosyal Sorumluluk Politikamız aşağıdaki bileşenleri kapsar: